上半年以来，龙港市社会事业局认真贯彻落实温州市人力社保局“奋战1369、奋进2022”工作目标主线，紧盯重点考核考绩目标任务，对标一流、锐意进取、克难攻坚，圆满实现“半年红”。
一是紧盯稳就业“基本盘”。失业保险稳岗返还完成率134.61%，排名第二；发放创业担保贷款排名第三；登记失业人数环比增幅2.41%，排名第四；失业保险留工培训补助完成率117.89%，排名第四。二是紧抓“510” 攻坚行动。聚焦重大人才工程，开展“订单式”人才培养，推进人才梯次队伍建设，新增大学生3798名，排名第二；成功申报国家级和省级项目18个、25个，排名第一；完成博士后工作站建设1家，排名第二。三是紧促技能人才提质增量。完成职业技能人才培训7912人，完成率105.49%，排名第二；新增技能人才3373名（其中高技能人才1349名）,综合排名第一。四是紧提社保扩面工作。高技能人才参加企业职工 养老保险扩面369人，完成率40.86%，排名第一；企业职工基本养老保险净增缴费3072人，完成率55.85%，排名第二，共11项重点指标排名温州前列。五是统筹推进亮点工作。依托大部制优势，建设就业帮扶数字化应用场景，实行一键预警、一键研判、一键办理。
通过制定“扶技 扶业”的个性援助方案，推送共富车间爱心岗位643个、公益性岗位125个，做到精准帮扶、高效帮扶、温暖帮扶。印发《龙港市困难群体技能提升培育方案》，采用“3 3”办班模式（即低收入家庭的子女可选择就读龙港职专3年，考核合格后直升温州技师学院再就读3年），面向温州全市困难群体家庭，委托龙港职专和温州技师学院定向培育100名高技能人才，在校期间所有费用全免，毕业后100%就业，助力困难群体技能提升促共富。（浙江之声记者林璐茗、通讯员李统繁报道）