（通讯员：吴江英）
近日，东阳市综合行政执法局歌山中队办理了一起违法使用童工案，当事人被处以罚款人民币20000元整的行政处罚。日前，东阳市综合行政执法局收到东阳市劳动监察大队的线索函告，称一汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。
自今年年初人力社保领域五项执法事项划转后，东阳市综合行政执法局已联合劳动监察、公安等部门查处违法使用童工案12起，娱乐场所招用未成年人6起，案件数同比增长约200%，“大综合一体化”行政执法改革成效持续显现。
【案情共性】
该类案件通常用工单位有服务场所或工厂，家庭较为困难的童工经熟人介绍入职上班。上班前，用人单位没有仔细比对员工身份信息，未尽审核义务；而未成年人与监护人，贪图微薄收入，法律意识淡薄，缺乏维权意识。
【执法特色】
抓牢“快”字
开展“突击整治”。按照监管计划，东阳市综合行政执法局不定期发起联合执法行动，临时确定联合执法部门、整治对象等，各部门紧急响应，开展“快闪”行动，在开展执法检查时，一律关闭手机，“猝不及防”地出现在各个场所查处案件，对违法商家形成强大震慑力。
推行“快审快办”。部分案件案情清晰、事实清楚、证据确凿，且当事人对违法事实和法律适用没有异议，自愿提出放弃陈述申辩、认错认罚的，则鼓励中队加快办案速度，当天完成调查取证，跑出“加速度”作出处罚决定，一般不超过5个工作日。
配合“即时宣传”。针对联合执法检查作出的处罚案件，推出“以案说法”栏目进行全市普法宣传，在寒暑假等违法使用童工情况高发的时期，加大宣传力度，形成全市禁用童工的良好氛围。
念好“合”字
监管责任不“缺位”。按照省事项划转职责边界的规定，劳动保障行政部门负责“用人单位违法使用童工”的监管，受理投诉、举报；对发现、移送的违法线索进行处理，认为需要立案查处的，将相关证据材料移送综合行政执法部门。
证据收集先“介入”。在联合执法过程中，为确保证据收集完整，东阳市综合行政执法局通常提前介入，协助相关部门做好当事人笔录制作、相关证据收集等工作，力求后续处罚办案时办成铁案。
自由裁量忌“随意”。针对联合执法检查发现的问题，东阳市综合行政执法局一律进行立案查处，严格遵守《东阳市综合行政执法局行政处罚自由裁量权实施细则》规定，确保公平公正。