（通讯员 陆麟）6月27日至6月30日，浙江省劳动保障监察业务技能比武暨根治欠薪工作现场会在杭州淳安召开。
为深入开展“浙江无欠薪”行动，近年来浙江建立健全了一系列欠薪治理的体制机制制度体系，积极推进欠薪治理数字化改革，浙江省人社厅坚持以队伍建设为抓手，着力提高劳动保障监察队伍的业务能力建设，形成了具有浙江特色的欠薪治理格局。全省90个县（市、区）和13个开发区通过“无欠薪”县（市、区）创建验收，浙江省连续四年在国务院根治拖欠农民工工资支付工作领导小组组织的保障农民工工资支付工作考核中名列全国第一。
现场会上，淳安县代表杭州市作了“杭州真薪，实名安薪”模式全省推广介绍。近几年来，淳安县高度重视，紧盯根治欠薪目标，并着眼实际，先后创新推出小额工程“两备案一承诺”制度和劳动纠纷“一窗式受理”即接即办机制，解决了500万元以下小额工程项目欠薪治理难题，全县新开工1907个项目实现欠薪零投诉，欠薪纠纷调解化解率达 94.24%，欠薪线索
2021年，淳安县坚定根治欠薪决心毫不动摇，持续发力、一抓到底，突出工程建设领域欠薪治理难题，破难攻坚，并在数字化改革中通过数智赋能，创新推出“真薪”数智应用，以“小切口、大场景”探索走出来一条“根治”之路。
淳安县牢牢把握农民工记工计量三方确认这个关键的切口，创建并运行了“真薪”数智应用这一项目用工管理全链闭环监管大场景应用，以真人、真事、真账确保真薪。通过浙政钉、浙里办、城市大脑实现多渠道应用，构建治理端与服务端无缝对接的记工确认、资金监管、协同处置三位同步的闭环监管模式，形成全链条用工监管机制。通过建设事前预警、事中监管、事后处置的
“‘真薪’数智应用是‘浙江安薪’基层延伸的子应用，是“安薪”实时数据打通最初一秒的抓地器，全省推广运用，是形成合力，助力‘安薪’巨力的一个起步，也是数改的要求。淳安作为探索试点，我们将不遗余力按照省厅部署助力推广应用。”淳安县委组织部副部长，淳安县人力社保局党委书记、局长袁君说。
会上，浙江省人社厅党组成员、副厅长葛平安“杭州真薪，实名安薪”模式表示高度肯定。针对淳安“真薪”未来发展升级他提出，淳安“真薪”已经取得良好的改革基础，彻底根治建设领域欠薪问题，希望淳安“真薪”从建设领域向其他领域拓展中，做好突破和探索。
下一步淳安县将继续紧盯目标、持之以恒，进一步优化欠薪