浙江之声6月28日讯（通讯员陈晓华 毛春明）“双招双引”，是丽水推出的一项战略性先导工程。2022年以来，丽水市卫生健康系统在去年市委人才办出台的《关于进一步加强卫生健康人才队伍的实施意见》及相应配套措施的基础上，启动“聚智共富·百岗千医”集中专项引才活动，面向全球推出卫生健康人才岗位近千个，为抢抓人才招引“窗口期”、加速人才集聚、打造浙西南医疗高地提供了强有力的人才科技支撑。
组团引才，招聘直通车开进温医大
6月19日，全市卫生健康系统27家市、县两级医疗卫生健康单位组团赴温州医科大学开展人才招引专场招聘。
本次招聘活动吸引了包括温州医科大学应届毕业生在内的上百名学生前来咨询，其中有76人报名参加应聘。松阳县开展了现场面试，现场预签约4人，其中3名为硕士研究生。市第二人民医院、缙云县开展了现场面谈，共有7人达成意向，其中5名硕士研究生。
松阳人钟同学，温州医科大学医学检验专业应届生，一早就来到了招聘现场，“听说今天松阳的医院来招聘，我的专业也刚好符合招聘要求，在现场听了医院的规划感觉非常不错，面试也很顺利，就签约了。”对于毕业就能在家门口找到工作，钟同学表示满意。
像钟同学这样想毕业回丽水工作的应届生不在少数，他们表示自去年丽水出台《关于进一步加强卫生健康人才队伍建设的实施意见》后，对于《意见》中的人才奖励待遇、医坛新秀支持与基础卫生人才委培等相关内容非常认可，既贴心地解决了回乡的基础生活问题，也让他们对在丽水发展的职业前景充满信心。
此次招聘会，由市卫生健康委、市政府驻杭州办事处、市人才管理服务中心共同组织。市卫生健康委党委书记、主任吴郁郁亲自带队，温州医科大学党委副书记陈培根
“云端”引才，医院学校双向奔赴
疫情给毕业生就业带来了不少影响，为促进医学院校毕业生就业，我市各地各单位创新开展“不见面”招聘模式，推出系列“云端”引才活动，其中市级公立医院开展了20余场线上招聘，各地也广泛开展"云端"引才活动。
青田县卫生健康局在招聘前期积极通过各大医学院校空中双选会、丁香人才网等平台发布招聘岗位，6月中旬，青田县人民医院、县疾控中心开展线上“云招聘”，提供24个就业岗位，吸引了全国各地医学院校学生报名参加。
今年6月毕业于右江民族医学院急诊医学专业硕士毕业的河南人陈同学，于2021年12月参加丽水市中心医院组织的线上面试并入围。“当时我正值怀孕中期，经过中心医院院部同意后，这个月在结束了产褥期后完成了线下笔试和体检项目。”陈同学开心地说道，因为丈夫也在丽水工作，陈同学对于丽水的人才引进政策早有耳闻，对于新生活新工作，陈同学充满了期待。
多渠道引才，人数再创新高
通过提前谋划、尽早开展、与猎头公司合作、利用知名网站发布信息等手段，丽水市直医疗卫生健康单位卫技人员招聘报名人数创新高。今年公开招聘计划238名，经报名初审通过1354人，比去年报名初审通过增加369人，增幅为37.46%。
“良好的人才基础，是保障’一院两区’平稳运行的关键，为此，我院在做好常态化疫情防控工作的基础上，采用线上和线下相结合方式，分批次、多层次招引人才。截至目前，人才招引任务完成率已达92.1%。”丽水市人民医院党委委员、组织人事处处长刘斌介绍道。
市直各家医院除开展线上与线下相结合的招聘模式外，还通过走出去与请进来相结合、学长带学弟、导师带徒弟等手段，让招聘签约人数再创新高。截至目前，市直五家医院共签约391名卫技人员，已达年初计划数518名的75.5%。