浙江之声2月8日讯 （通讯员鲍丹萍、俞浩奇报道） “我代表团支部班子向团员承诺，任期内要培育青年骨干10个以上，引入3家以上青年社会组织，打造‘龙舟建在支部上’特色品牌工作……”2月8日下午，宁波市鄞州区云龙镇任新村新当选的团支部书记刘雷郑重表态道。
这是鄞州区村（社区）团组织集中换届观摩会现场。本次会议和以往的观摩会不一样，按照疫情防控要求，首次采取网络直播的形式，全区21个镇街团（工）委书记、300多个村（社区）团组织负责人在网络上参会，同时吸引了10万人次围观。
任新村作为全区村社团组织换届试点，在多方面进行创新。程序上，任新村通过团员大会直选团支部书记，村党支部副书记刘雷高票当选；委员候选人上，有本村的85后“两委会”成员、户籍在本地的创业青年等构成；工作力量上，不仅聘请了2位返乡大学生、当地青年法人作为兼职委员，项目化领办任务，同时还聘请了村社党组织“第一书记”作为团建指导员；团干部管理上，实行“契约式管理”，新任团支部书记代表班子签订任期目标书，从政治引领、组织建设、服务中心、联系青年、特色工作和共青团社会功能提升6方面作出公开承诺，只有在团的岗位上干出实绩的，才能给予相应激励。
“鄞州作为全国共青团基层组织改革综合试点县（市）区，高度重视村社团组织建设，真正把改革的各项举措、政策红利释放到基层一线。”团区委相关负责人表示，任新村作为试点村给全区村社打了样板。接下来，全区300多个村社将全面落实任期目标制，开展挂兼职团干部配备。对于表现突出的基层村社团干部，在给予政治待遇、经济待遇的同时，还更注重推动个人成长，纳入定向招录事业编制、国企工作人员、社工岗位范畴，真正激励基层团干部干事创业。
据悉，网络观摩会后，团区委还召开了视频工作会议，对做好全区村社团组织换届工作进行了具体部署，要求在今年三月底之前完成村社团组织换届工作。