浙江之声2月3日讯（记者赵峥琳，通讯员汪育婷、王晓乙）召开为期一个月的网上春季人力资源交流大会、发布《衢州市2021年春季用工形势白皮书》、开通多渠道招工模式、做好共享员工预案……3日举行的衢州市稳就业保用工促开门红新闻发布会上，衢州市人社局和经信局共同发布了这些干货满满的措施。
去年以来，衢州市人社局出台一系列政策措施，全力以赴做好稳就业保用工工作，有效保持就业局势总体稳定。2020年，全市城镇新增就业7.4万人，城镇失业人员实现再就业4.06万人，帮扶5384名就业困难人员实现就业，全市城镇登记失业率1.78%、比全省平均低1.01个百分点。主要成效体现在三个方面：一方面，大力实施援企稳岗。在全省率先推广“百姓秘书”服务项目，变“企业找政策”为“政策找企业”，全年兑现社保减免、返还等各类惠企政策21.8亿元，惠及企业6万余家次，惠及职工50余万人次。另一方面，全力保障企业用工。助力复工复产，开展“包车接返员工”和“驻点招工”行动，全市专车、专列顺利接返省外务工人员5851人。
全省率先开展专车专列接返四川建档立卡贫困务工人员专项行动，累计接返四川建档立卡贫困人员255名，形成了省际劳务合作的衢州亮点。此外，主动防范失业风险。全省率先成立应对风险稳就业工作专班，对有裁员计划的企业，提前介入，进行清单式管理，做好跟踪服务。实施劳动力余缺调剂行动，开发“共享员工”网上模块，实现跨区域、跨行业、跨企业劳动力余缺调剂5042人，开发面向就业困难人群的公益性岗位3000余个。
受疫情影响，已经连续举办了十多年的大规模春季人力资源交流大会今年暂停。为弥补春交会停办的影响，衢州市人社局将组织以“线上 线下、市内 市外、城区 乡镇”为特点的系列招聘活动，持续做好企业招聘和个人求职服务。其中，2月1日-3月1日，衢州市将举行网上春季人力资源交流会，截至2月1日，已有464家用人单位报名参加招聘，推出岗位2727个，用工需求1.68万人。
会上发布的《衢州市2021年春季用工形势白皮书》显示，截至1月29日，衢州市1175家重点用工企业缺工近万人。为更好的解决企业招工难问题，衢州市人社部门推出系列组合拳：对内有各类专场招聘会、周末劳务集市、劳务夜市等；对外有外出招聘，建立人才劳务协作站，召开网上人力资源交流会、线下小型招聘活动、岗位进村入社等。此外，衢州市今年还将首次采用政府购买服务方式，委托人力资源服务机构等市场主体为企业提供招工服务，到劳动力资源相对丰富的湖南、河南、贵州、四川等地进行“点对点”招聘，“一站式”输送。节后还将酌情在上述外省市调研建立人才劳务服务工作站，委托人力资源公司驻点开展招聘，为衢州市用工企业输送新员工。
同时，衢州市人社、经信等部门还将抓紧落实之前推出的《“衢州送大礼，留您过大年”硬核六条》，对不裁员或少裁员的参保企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，鼓励稳定用工；对符合条件的企业职工按规定取得相应等级职业资格证书或技能等级证书，给予职业培训补贴，鼓励提升技能；对招用新员工的民营企业，按照实际参保、工作时间，给予500-3000元不等的招工补助，激励企业引进新员工，降低用工成本。