浙江之声12月28日讯（通讯员 杭组文）“在党员干部的带领下，成功加装住宅电梯3部、帮扶困难人员63人、照料孤寡独居250人左右、小区垃圾分类参与率超过98%……”在杭州市下城区长庆街道王马社区党委书记俞红看来，横燕子弄小区今年能干这么多事，全靠小区党总支支撑起了小区治理的“主心骨”。
冬日的杭城，寒气袭人，但像小区党组织建设、社区服务“三延伸”等举措，正在持续释放出这座城市的暖意。这份暖意，主要源自杭州市委组织部“党建引领社区治理”课题带动引发的一系列社区组织服务变革。
这样的变化不仅在基层社区展开，今年以来，全市组织系统围绕中心大局、坚持问题导向、聚力改革创新，统筹推进干部、组织、人才、公务员和自身建设等各项任务，实行一系列务实管用的举措，为奋力展现“重要窗口”“头雁风采”提供有力组织保证，交出了一份“暖心成绩单”。
从“暖心十条”到“助企双十条”
在“双线作战”中扛起担当使命
“疫情就是命令”。今年的党建和组织工作，是与“战疫”一起打响的。全市组织系统秉持“组织路线服务政治路线”的理念，迅速响应疫情防控指令，组织3.5万余名机关干部下沉基层一线，在全市救护火线、防控卡口、生产一线、小区物业等重要领域建立临时党组织3100余个，组建党员突击队、志愿队等各类先锋队伍6400余支，设置党员先锋岗1.35万余个，成为“战疫情、促发展”的“主心骨”。
如何为战疫一线党员干部持续赋能？市委组织部推出“暖心十条”和“一人一帮扶”政策，对318名援鄂医疗队员、1200余名一线医务工作人员及其家属提供菜单式服务，全市还划拨党费（党员捐款）达2600余万元用于“双线作战”，先后表彰先进集体710余个、个人2900余名。通过“抓防控、保民生、促发展”等专项考核，提拔重用表现突出干部110人，优先晋升职级100余人。
随着“两战”形势变化，又推出“助企双十条”，吹响了助力复工复产“集结号”。全市1.1万余名助企服务员下沉一线，与企业共克时艰。创新推出的“战疫引才、杭向未来”八项举措，成立长三角人才云市场，共推出“云聘会”530余场，推出岗位84万余个，帮助企业引进人才近14万人。
从“组织为干部担当”到“干部为事业担当”
对标“头雁标准”锻造一流施工队
今年以来，市委组织部坚持“双实导向”“头雁标准”，大力推进高素质专业化干部队伍建设。市县联动开展优秀年轻干部综合比选，1500余名年轻干部接受组织挑选，100余名年轻干部经历实地调研、专业素养面谈、综合面试与考察等多轮比选后脱颖而出，激活全市干部“一池春水”。
如何持续推动干部唯实唯先、善作善成？市委组织部制定出台巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见、领导班子政治建设实施意见，深化实施激励干部担当作为12条举措和关心关爱干部12条举措，常态化开展政治素质考察，线上线下结合开展专业化能力培训，定期开展互学互看大比武、乡镇（街道）书记交流会、“红黄黑榜”晾晒比拼等工作，选树省、市两级“担当作为好干部”113名。公务员职业生涯全周期“一件事”网上办理平台全面推行，全省首个公务员心理健康与关爱中心等“两中心一联盟”及时推出，特别是荣退、公开遴选、选调生考录、职务与职级并行等机制不断完善，公务员队伍建设持续加强。
坚持严管也是一种关爱，把监督管理嵌入干部工作全链条。领导干部个人有关事项报告、经济责任审计成果运用、信访举报查核、干部“月报季访”“季报五访”与干部大监督等工作机制不断完善，干部经常性监督的“紧箍咒”越扎越紧。
“组织为干部担当”，有力推动了“干部为事业担当”。今年以来，广大党员干部积极投身全市重点项目专班担当履职，深入基层一线摔打磨炼，担当履职意识越来越强，干事创业氛围越来越浓。
从“村社组织成功换届”到“15分钟党群服务圈”
推进基层党建全面进步全面过硬
桐庐县百江镇翰坂村是“无资源、无产业、无收入”的典型“三无村”，“增收”一直是全村老百姓的期盼事。创建“金银花小微农创园”，是新一届村两委班子领办的“开门一件事”项目。村党组织新班子上任即奔跑，以最快速度推进项目，截至目前，整个项目进度比预期目标提前20%。
“干中换、换中干。”今年的村社“两委”换届，3117个村社全面高质量完成，新进村社主职干部1000余名，占比达32.3%；新进“两委”班子成员7600余名，其中择优选拔在外优秀人才、农村致富能手、回乡大学生等5400余人，占新进班子的比例达71.3%，实现了村社主职、“两委”班子成员平均年龄“两降”，村社主职、“两委”班子成员大专以上学历“两升”。新班子上任后，自觉从破难入手、以干事开局，书记领办实事1.16万件，解决问题6700余个。
基层党建的一举一动都关系着千家万户。今年以来，杭州基层党建工作动作不断，孕育十多个月的“城市基层党建聚力赋能社区治理20条”，在12月暖心出炉，持续打造居民离不开的社区组织。两新党建持续发力，推出“红盟聚力”专项服务，探索成立全国首个数字经济综合党委，让党建赋能两新组织的力量越来越强。
今年10月25日，杭州市党群服务中心迎来1周岁“生日”，至此，全市建成覆盖3400余个站点的市区街社和驿站五级联动、一体发展的党群服务体系，基本形成15分钟党群服务圈。市里还联动51家省级、市级单位和知名两新企业，成立杭州党群服务联盟，推出“钱塘大讲坛”“先锋服务广场”等23类品牌活动，各级党群服务中心“磁吸力”逐步显现，全年组织各类社团活动32.1万余场，志愿服务活动8.7万余场，线上“先锋贷”成功授信10亿余元。
基层党组织和党员比学赶超活动持续升温。随着“党建双强”工程的推进，“晒单亮绩”“积分管理”等机制趋向成熟，选树市级“最强党支部”季度之星300个、“最强领头雁”季度之星300名，基层党员活力迸发。
从“杭州人才码”到“人才创业创新全周期服务”
持续打造人才生态最优城市
今年以来，截至目前新引进全球顶尖人才24名，新引进35岁以下大学生40.66万人，同比增长91.9%……这份厚重的“成绩单”背后，离不开杭州对人才的满满诚意：全市瞄准“热带雨林”式的人才生态，持续发力，出台“人才生态37条”补充意见，落实应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策举措，连续推出三期杭州人才码，已有13.3万余人领码，累计服务114万余人次，其中6.3万余人码上兑现资金达8.3亿余元。
杭州不仅运用人才码办好“关键小事”，还探索人才创业创新全周期“一件事”改革，着力推进人才服务综合体创建，努力提供全天候政策咨询、一站式证照办理、出入境服务以及财税、法律、金融等个性化服务。
杭州人才服务组合拳，推动着城市与人才相互成就。创新线上线下结合方式，推出的第十二届国际人才和项目交流大会以及第六届海外高层次人才创新创业大赛，签约项目401个，签约金额达到93.54亿元。各类引才计划和青年人才弄潮工程蓬勃开展，全国首设的大学生“双创日”，吸引512万余名大学生参与创业创新。
这张沉甸甸的组工“成绩单”，离不开强有力的组工干部队伍支撑。今年以来，组织部门对标“过硬队伍、模范部门”标准，持续加强自身建设，开展组工干部“悦读”“夜学”、“我当一周基层干部”换位体验等活动，带动全市组工干部苦练内功。率先推出包括“党建云图 十大核心应用场景”在内的“数字组工矩阵”，探索推动组织系统的工作管理和服务向数字化、智能化转型。当前，全市组织系统正围绕市委十二届十一次全会精神，加满油、把紧舵，扛起为建设社会主义现代化国际大都市提供组织保障的担当，朝着打造“数智杭州·宜居天堂”的目标扬帆启航。