2020年教师节前夕，浙江交工集团股份有限公司港航工程分公司"师带徒"活动在各建筑工地陆续启动，刚刚入职的2020届新员工们纷纷在工地上找到自己的师傅，郑重地签下了《师带徒协议》。
在上虞项目部，当地今年共迎来10名新入职员工，为引导新员工加强岗位技能学习，加快青年人才培养步伐，项目领导高度重视开展交工特色文化——"师带徒"活动。"师带徒"从职业道德优良、业务技能精湛、工作经验丰富的老员工中挑选师傅，通过"传、帮、带"的方式帮助和指导新进员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，以尽快提升新进员工队伍的综合素质。
"师傅，请喝茶！"活动现场，回归中国传统文化，各位徒弟为辛勤指导自己成长的师傅作揖、敬茶，一声"师傅"在飘溢的阵阵茶香里凝聚着浓浓的敬意，师傅们一声声的"徒弟"则汇聚着深深的爱护与责任。10位师傅当中，有的是技术能手，有的是技术骨干，他们虽来自不同岗位，但是他们在本职工作中都深刻践行着大国工匠精神。活动现场还进行了创意风采展示，师傅们也一一分享了自己过往的拜师经历和工作感受。他们坦言，工程建设虽然枯燥、辛苦，有时更略觉乏味，但每当看到一座座桥梁，一条条道路竣工通车，内心就会充满了成就感。2020届新员工宣文说，"师带徒"活动不仅帮助他快速完成从"学生"到"职场人"的角色转变，而且跟着师傅学到了很多，师傅很幽默，自己也不觉有代沟，这样也可以更好地向师傅请教和学习以促进自身的进步和成长。
据悉，举办"师带徒"签约仪式之前，项目部还举行了新生欢迎仪式，项目经理刘军武等领导还带领新员工熟悉了项目沿线工地，详细介绍了项目施工情况。项目部团结和谐的氛围，给新员工注入了一剂强心剂。从学校踏入社会，有种种不适应这难以避免，但在项目部领导同事的鼓励、帮助和支持下，新员工们必将快速成长为项目建设的中坚力量，担起工程建设的重任。这些"后浪们"助力项目建设，未来可为，未来可期。
近年来，公司上下特别重视对引进人才的培养，在坚持"以人为本"的培养总基调下，提出了"一年成长，两年成材，三年独挡一面"的人才培养理念，在此过程中发现、锻炼、培养了大批的青年人才，为浙江交通事业的建设和发展提供了坚强的人才保障。
（通讯员：王阳）