浙江之声7月27日讯（通讯员钱英、马丹婷、李俊）“爸爸，我在家乖乖的，你上班也要乖乖的，下了班就快回来陪我。”近日，国网浙江杭州供电公司城南供电分公司会议室传出奶声奶气的声音。推开门，这里正进行一场由违章人员、违章人员家属及相关责任人的“一场现身说法”。违章人员刘某打开年初时3岁女儿录给自己的“安全寄语”，内心打翻调料瓶后五味杂陈：有后怕真出了意外自己的遭遇，也有内疚因为自己而让妻女和老人伤心。
今年以来，杭州供电公司深入贯彻国网公司“三杜绝、三防范”，通过分层分级开展“三个一”柔性安全教育、“推演式”让违章人员“红脸出汗”、体验式“安全学校”让违章人员“身临其境”等方式，切实将“四个最”意识转化为维护职工生命安全、保障电网平稳运行的实际行动。
“枕边风”让安全“入心入脑”
7月1日傍晚，富阳裘某玲下班回家，发现信箱里躺着一封来自浙江容大电力工程有限公司输变电分公司的《安全家书》：安全是生命之本，违章是事故之源。6月27日，您的家人作为当日土建施工现场带班人，在未按公司规定方式办理交接手续情况下离开了现场……
打开信笺，看到内容，裘某玲心里咯噔一下，原来只听爱人罗某忠说自己在工作时离开了一下现场，并不知事情的前因后果是这样的。“这次太不应该了啊，下次在岗一定要严谨点，哪怕有事要离开也要跟人交代好再走，万一你出事了，让我们怎么办呢？”拿着信的裘某玲对爱人做思想工作。
“以前违章处罚主要以记分和罚款为主，形式较为单一，时间长了，效果也不大明显，甚至有些违章人员认为扣分就扣分，罚款就罚款，带来较大安全风险，我们反违章管理工作也遇到了瓶颈。”国网杭州供电公司安全监察部稽查管理专职李栋说，最怕职工对违章麻木不仁，怎么才能提高人员“我要安全”意识，他们一直在思考。
6月初，国网杭州供电公司安全监察部制定了《国网杭州供电公司“三个一”（即“一封安全家书，一场现身说法，一次安全教育”）柔性安全教育实施办法》，通过分层分级对严重违章和典型性违章开展“三个一”柔性安全教育，激励引导职工增强自我防范意识，实现职工从“要我安全”到“我要安全”转变。
“推演式”分析“红脸出汗”
7月15日，杭州余杭闲林街道10千伏庙湾线竹园蓬2号变低压台区施工现场，国网杭州市余杭区供电公司工作人员于某正在进行接户搭接更换工作，一道工序完成后身体顺势往侧边移，突然脚下一个打滑，身体很快失去重心，得亏双手紧紧抱紧了杆基才不至于掉落。原来，于某未使用后备保护绳就上杆作业导致危险发生。
“那一刻，我的心跳加速了，知道了原来意外可以那么近！通过这次事件，我一定深刻吸取教训！”7月20日，余杭供电公司周调会播放着于某的“违章推演式”案例，视频里，他对违章事件进行了深刻剖析。
去年以来，余杭供电公司为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，创新开展违章案例的推演式分析，还原、分析各类现场违章行为，并针对性对违章责任人及相关人员进行警示教育，提高员工安全意识，规范现场作业行为。
违章责任人在收到违章通知后开展“推演式”分析，分析材料包括“事件概述”、“具体经过”、“违反条款”、“存在问题分析”、“整改措施”及“模拟违章后果发生后的处理意见”。纸质分析材料由违章责任人本人亲笔书写，经所在单位安全员和主要负责人审核签字。该公司对相关典型案例制作成安全教育视频、动画，在周调会和月度安全生产会上播放，违章人员、班组管理人员、部门负责人等需记录分析，通过视频分析“红红脸”、“出出汗”。
“严格安全管理，强化安全教育作用，‘推演式’分析就是让员工警醒，相关负责人上心，主动提高安全意识。”余杭供电公司安全监察部负责人华靓说。
今年以来，国网杭州供电公司已开展违章“推演式”分析16余次，其中23个典型案例已制作成“每日一学”课件，并对违章“推演式”分析的整改措施落实情况闭环管理。
体验式“安全学校”提升“人本安全”
身体失重，脑袋晕眩，耳旁有风呼啸而过……7月23日，杭州供电公司变电检修中心员工徐国丰摘下vr眼镜时还心有余悸：“呼！幸好不是真的！吓人！”这是该单位组织职工到萧山供电公司“安全学校”学习，在vr体验室身临其境感受从铁塔高处坠落一幕。
“安全学校”还有安全体检大厅、伤残体验室、安全关爱室等功能区块，学员不仅可以测评安全素质，还能体验违章后伤残感受，学习现场急救技能，入心入脑的方式提升了学员安全责任心。
不同于传统刚性的安全教育，“柔性化”的体验式培训是“安全学校”实现员工从“要我安全”向“我要安全”转变的创新方式。
“安全生产中，‘人’是关键因素，我们坚持‘人本安全’，在确保安全教育刚性实施基础上，融合安全思想的柔性管理，牢固树立员工安全心理、规范员工安全行为、营造企业特色安全文化，全面保障企业的长治久安。”萧山区供电公司负责人金仁云谈说。
杭州市萧山区供电公司“安全学校”以“安全强基、责任聚潮”为校训，以安全思想柔性关爱为管理理念，以新技术新载体的运用为支撑，实现交互式体验、场景化教学、柔性化管理、智能化支撑及一体化运作，建设建成全体员工安全素质测评、安全教育学习、安全互动演练和安全仿真培训的主阵地，教育引导员工树立正确安全价值观、培育健康安全心里、培养规范安全行为，为企业安全生产长治久安提供重要支撑。
连月以来，杭州供电公司深化安全生产柔性管理，采取线上互动、线下学习的方式开展了丰富多彩的安全生产教育活动，该公司职工通过创新形式的活动中，强化安全意识，真正实现从“要我安全”到“我要安全”转变。
“原来处理违反安规人员的方式比较‘刚硬’，现在加上‘柔性’的管理，刚柔并济，让职工把安全责任扛在肩上、抓在手上、放在心上。”杭州供电公司安全监察部负责人黄晓波说。