浙江之声9月3日讯（记者张苑，通讯员费彪）杭州余杭区今天正式启动部分区管职位优秀年轻干部综合比选工作。本次综合比选共推出区旅游集团总经理、区环境（水务）集团副总经理、区金控集团副总经理、区农林集团副总经理、区金融办专职副主任、区经信局总经济师、区商务局总经济师、团区委副书记等8个岗位。
本次综合比选职位面向：在杭央属、省属单位（包括机关、事业单位、国有企业、高校、科研院所等）；杭州市直单位（包括机关、事业单位、国有企业、高校、科研院所等）；余杭区镇街、区直单位（包括机关、事业单位、国有企业等）。为进一步扩大人才来源渠道，此次比选的区旅游集团总经理、区环境（水务）集团副总经理、区金控集团副总经理、区农林集团副总经理等4个职位同时面向杭州市属范围内的主板上市公司、2019年世界500强、2019年全国民营企业500强、工信部制造业单项冠军示范（培育）企业等民营企业。其他符合一定条件的注册在杭州市的文化旅游体育公司，省级骨干农业龙头企业，国有、商业银行，基金公司，会计师事务所，律师事务所等市场主体也可报考相应的职位。
与以往的公选相比，从对象范围上看，此次综合比选的可报考对象，突破了以往以区内机关、事业单位、国企为主的方式：在层级上，大胆提出可以是在杭的央属、省属、市属单位，不再局限于余杭本土；在类别上，除机关、事业单位、国企外，还将专业性人才集聚的各类市场主体纳入比选视野，且比选准入条件较高，显示了余杭区将高精尖人才吸纳到党政机关、国企干部队伍中来的诚意和决心。可以说，此次比选是打破体制内循环“不拘一格求人才”，实现“让专业的人干专业的事”。
在编制和薪酬待遇方面，国有企业职位的薪酬待遇按照余杭区属国有企业负责人薪酬标准执行；区直部门副职薪酬待遇按照余杭区直单位工资福利待遇标准执行。人员考录后，还将根据报考对象的现工作单位实际，采取相应的方式转化编制身份，让人才可以在体制内外自主选择、自由流动。
近年来，余杭全区上下围绕“干好一三五、争当排头兵”，大力推进全域创新策源地、全域美丽大花园、全域治理现代化“三个全域”建设，全力争当新时代发展排头兵，经济社会保持良好发展态势。2019年上半年，余杭实现地区生产总值1170亿元、增长9%，财政总收入500.8亿元、增长25.2%，地方财政收入271.1亿元、增长31.7%，多项重要指标继续保持全省前列。上半年，余杭区还圆满实现了“良渚申遗一举成功、遗址公园精彩亮相”既定目标，服务保障了一届超乎预期成功的全国“双创”活动周，打响了余杭“中华文明圣地、创新活力之区”的城市品牌，向世人展示了全面真实的古代中国和现代中国。
2019年8月，余杭区委十四届八次全体（扩大）会议作出了“全力打造杭州接轨大上海融入长三角桥头堡，坚定不移推进余杭高质量可持续快发展”的重要决策部署。为锻造与余杭经济社会超常规快速发展、跨越式发展相匹配的干部队伍，切实提升区管领导干部队伍的年轻化、专业化水平，余杭区将在接下来的两个月中，组织开展面向社会的区管职位综合比选工作，为经济社会发展提供强有力的干部人才保障。
为方便考生报名，本次综合比选采用网上报名的方式，报名时间为2019年9月3日8:30起，到9月16日17:30。报名人员可登录“余杭区人事考试网上报名系统”，根据系统提示注册个人信息、上传相关证件资料，完成报名，系统的网址已经刊登在综合比选工作公告中。（公告如下：http://www.yuhang.gov.cn/xxgk/gggs/rsrc/201909/t20190903_1161112.html）