浙江之声12月10日讯（通讯员金继梅）今年以来，湖州市吴兴区总工会在基层工会职工会员监督工作方面深一度探索职工会员监督和民主管理融合发展新模式，丰富“厂务公开”形式内容，通过经费透明化，公开晒清单，服务送上线引导职工会员积极参与企业民主管理,助力共同富裕。
经费透明化是指基层工会实行“每年一公示”制度，在厂务公开栏公示上年度工会经费使用情况和经审组织审查审计结果的同时，将公开内容扩充至企业改革发展的难点、经营管理的重点、贴近职工切身利益的热点，如湖州天和机械股份有限公司公示了公司员工晋升管理制度、本年度业务学习培训计划、本年度工会福利发放安排等，吸引了许多职工会员的注意力。
吴兴区总工会指导基层工会实行“每月一晒”制度，健全监督考评机制，对工会主席按“优秀、良好、较差”三个等次进行测评，并将测评单和每月工会工作成绩单在厂务公开栏进行公示，通过公开晒清单让基层工会接受职工会员监督。如浙江振兴阿祥集团有限公司工会自实行“每月一晒”制度以来，工会主席项卫平每月均因出色的工会工作被测评为优秀，受到职工会员的一致好评。
在服务送上线方面，吴兴区总工会倡导基层工会实行“每日扫码”，在厂务公开栏张贴二维码，让职工扫二维码对工会经费使用提出意见建议，基层工会在厂务公开栏及时公示整改措施。如浙江中轴物流设备有限公司职工通过扫码对工会提出相关建议，认为工会应多组织职工技能培训和技能比武，给职工提供提升技能的平台，基层工会在收到建议后积极整改，组织开展了多场技能培训和技能竞赛，在收获职工会员满意度的同时也提高了企业的生产经营效益。
截至目前，吴兴区已经有495家基层工会实行职工会员监督和民主管理融合发展新模式，12万余名职工会员参与其中，用于职工会员经费年均提高30%以上，职工会员满意度高达95%以上。下一步，湖州市吴兴区总工会将持续推进职工会员监督工作提质扩面，让工会经费运转更加阳光透明，让企业职工更加深切感受到工会“温度”，在加快建设共同富裕绿色样本中贡献工会力量。