浙江之声11月11日讯（通讯员：潘璐清、郑燕红）近期，在联合督查组的督促下，湖州南丰机械制造有限公司制定并落地了熔炼工和制壳工两个工种的《岗位技术津贴考核制度》，按照中级工600元/月，高级工1300元/月的标准给予技术津贴补助，有效激励员工提高操作水平。目前，熔炼车间6名产业工人每月共增加技能工资7100元，企业生产过程中的废品率也有效降低了3个百分点。
湖州南丰机械制造有限公司的这个变化正是“能级工资”集体协商推进后企业和职工双赢的一个体现。连日来，德清县总工会与派驻第三纪检监察组合力，引导非公企业建立健全技能人才薪酬分配体系，为“能级工资”集体协商全域试点工作保驾护航。截至目前，全县已有84家企业签订能级工资专项集体合同，1.5万余名产业工人的月工资待遇上浮200元至600元。
摄影测量员技能竞赛
职工工资水平到底谁说了算？怎样才能留住职工？“以技提薪，以薪留人”就是重要的一种方式。德清县总工会职工服务中心主任潘军介绍，开展能级工资集体协商，就是要把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，加快建立“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。
眼下，创新创造奖励、学历工龄津贴、比武竞赛补贴、职称职级晋升……越来越多这样的字眼出现在企业“能级工资”集体协商的合同里。比如，浙江中特智能装备有限公司实施“绩效激励工资制度”和“五小”奖励制度，对创新建议或成果被采纳并取得实际成效的职工，实行300-1000元的物质和荣誉双奖励；浙江通凯控股集团有限公为职工设置学历奖励，从专科以下到本科以上，可以获得每月50元至200元不等的奖励，此外，工龄奖励在原先基础上增加至100元/年，目前有职工最高拿到640元。
创新活动
在过程中，派驻第三纪检监察组充分发挥监督的力量，围绕关键点、关键人、关键环节，排查梳理廉政风险点，对“能级工资”集体协商工作进行全过程监督。以职工知晓率、参与率存在形式主义的风险为例，派驻组通过推动组织“车间政委”宣讲、案例剖析、线上“微课堂”培训等形式，开展警示教育47场次，参与5000余人次，为各级工会和企业开展“滴灌式”辅导，让广大职工真正了解如何通过集体协商增加收入等关键内容，真正使“能级工资”集体协商成为为职工群众办好事、解难事、化解劳动关系矛盾的重要机制。