浙江之声11月1日讯（通讯员应枝娟）“张姐测血压来了呀！”“小洁你药快吃完了吧，我再给你开点。”一大早，湖州市南浔区练市镇中心村100多平米的卫生服务站里就挤满了村民，刘利琴输液包扎、开药验血，手脚不停，她娴熟的医疗操作收获了村民们的一致好评。
“我们刘医生现在是一名执业全科医师了，有啥不舒服的我就找她看看，很方便！”正在排队测血压的李阿姨满脸骄傲。
今年46岁的刘利琴，17年前就扎根农村，成了一名乡村医生。近年来，为响应政府号召，摆脱乡村医疗卫生水平低困境，刘利琴每周都抽空跟班区里全科医生规范化培训基地学习，参与全科医生培训、主治医师考评。“学得多了，工作起来就更得心应手了，村民们对我也更放心了。”刘利琴坦言，她的成长，离不开南浔对基层人才的培养和重视。
今年以来，面对基层人才短缺的现状，南浔着力推进“才聚基层”共富班车计划，完善基层人才的引育留体系。通过机制创新、服务优化、政策扶持等举措，目标让1万余名农业、教育、卫生人才安心留在基层，让基层群众受益。
“南太湖特支计划”基层人才专项培养、乡村振兴“五类英才”计划专项培养、名师名班主任名校长专项培养、基层全科医生专项培养……各类基层人才培养和留用机制迭代升级，南浔这片土地正逐渐成为滋养基层人才的沃土。
为砥砺人才扎根基层，破解基层人才缺口大、编制少的困境，南浔区委编办也搭载全市“才聚基层”共富班车，建立“才聚基层”基层人才专项编制“周转池”。深度挖潜存量，将房管所、环卫所等职能弱化的单位及经费自理事业单位的空编全部核收；对于其他有空编的事业单位，分离编制所有权与使用权，统筹长期闲置的空编使用权，不断做大编制调剂“库存”。
当然，人才在基层发光发热，离不开平台的助推和激励。利用大数据手段，南浔搭建了基层人才动态数据库平台，建立“一人一档案”，掌握人才动态信息，还有百名教师支教平台、百名农民专家助农平台、名医下乡义诊平台等，为人才服务基层建立了通道。
追风赶月聚沃土，平芜尽处是春山。“才聚基层”的班车呼啸而行，路过熙熙攘攘的乡村卫生服务站，路过绿意油油的田园牧场，路过书声琅琅的村舍课堂……南浔的面貌正因为人才的集聚焕然一新。