为推动廉洁文化建设与项目建设的同频共振，高标准打造国企单元清廉项目样板，9月27日，在衢江区纪委的大力支持下，浙江省交通集团下属浙江交工集团纪委主办的“省地共建清廉项目试点”启动仪式在衢州港衢江港区大路章作业区二期项目部顺利举行。活动中浙江交工与衢江交投共同签署了廉建共建合作协议，并就创建思路作交流汇报。旨在推动廉洁文化建设与项目建设的同频共振，高标准打造国企单元清廉项目样板。
在“清廉国企”建设背景下，浙江交工衢州大路章二期项目高度重视清廉建设工作，围绕“清廉交工”建设要求，以“13456”创廉工作思路，落实“五位一体”保廉机制，全力培育“六廉”项目，营造了风清气正的工程建设环境。通过此次活动，衢州大路章二期项目着重强化落实“四个联动”，全面展示了大监督体系的特色做法。
多点融合，环境育廉
聚焦“沉浸式”廉洁教育，项目部积极打造“3 n”式多点融合的清廉主题文化阵地。除弘廉馆、讲廉室和学廉角3个倡廉主阵地外，利用项目驻地现有资源、融合衢州文化，设计了清风诗壁、正廉厅、百廉墙、清廉路等n个倡廉元素，把廉洁警句、清廉故事、36条交工规矩上墙展示，真正让廉洁文化走进工作、融入生活。让环境督促员工潜移默化接受再提醒再教育，全面提升员工“廉洁度”，筑牢思想“安全堤”。
“项目部前院的‘廉河腐界’棋盘挺有意思的，我们在下棋的时候也能接受潜移默化的廉洁教育。这人生如同棋局一样，‘廉腐’有时真的是一念之差......”项目管理人员谢越很有感触地坦言。
强化监督，科技助廉
“通过扫描项目部特制的‘通廉码’，一键进入廉洁云信箱并按照提示填写需要反馈的问题和线索，公司就能立即掌握相关信息，专人将在第一时间联系您。”项目纪检委员骆云霄对产业工人讲解道。
这是项目部采取的科技助廉法宝之一，将重点人、重点岗位、重点领域一码联通，一点带面，促面成网，及时、高效有序构建基层大监督体系，精准有效把控廉洁风险预警，着力加强对权力运行的监督，有针对性强化对项目人财物相对密集的环节进行动态管控，真正达到诸事“立码就办”，让监督“触手可及”。
高效执行，制度护廉
“应招不招，化整为零规避招标......这些都属于潜在的项目廉洁风险点，我们工作中要严格执行工程项目招投标法律法规和规章制度......”项目经理徐彬彬正在对新入职员工逐条讲解道。这是大路章项目部落实廉洁风险排查制度的一贯做法。
项目部深化阳光工程建设，实行施工和廉洁建设“双合同”制，与管理人员、协作队伍共签订《廉洁从业承诺书》39份，打好“清廉 建设”攻坚战。此外，在协作队伍的选择上，项目部坚持构建“亲清”关系，抓实班组审查评价、黑名单管理机制，延伸监督触角，实施班组违规管理“一票否决”，打通清廉项目建设“最后一公里”。
分层分类，教育导廉
坚持问题导向和靶向思维，项目部严格落实管理人员分层分类廉洁教育。聚焦项目领导班子“关键少数”，每周发送倡廉学廉短信，引领清廉风尚；紧盯项目中层管理骨干，开展警示教育87人次，筑牢思想防线；抓牢项目关键岗位人员，全面排查廉洁风险，建立“三张清单”35份，检视对照。面向新入职员工，第一时间组织岗前廉政交底56人次，系好职业生涯第一粒扣子。
项目部以“书香港航”系列活动为切入点，积极开展内容丰富、形式多样的主题教育活动。结合党支部第一议题、“三会一课”、主题党日、“一周一课”等，加强对党章党规、廉洁纪律、规章制度、信访条例的学习宣贯，营造学廉、思廉、守廉的良好氛围。
清则流长，廉则行远。浙江交工衢州大路章二期项目部期待借助“省地共建清廉项目试点”活动成效，依托省地国企搭建的共建平台，充分发挥多方合力，努力构建合作格局，切实将廉洁与生产深度融合，着力以高品质建设成果持续擦亮“清廉交工”名片，生动践行“清廉国企样板”打造之旅。（通讯员：刘瑞琪）