浙江之声9月23日讯（通讯员姚单、周鹏）9月21日晚，庄市街道科长“赛马”风采展第二期如约而至，5位科长同台比拼，亮成绩、谈不足，从不同角度分享经验、畅谈体会，并针对下一步工作提出打算。这也是该街道“五问五破、五比五先”作风建设专项行动的一个缩影。
近日，台风“梅花”过境，狂风暴雨下。一时间，街道和各村社的干部、职工迅速赶赴受灾点，排积水、清路障，及时转移受灾群众，并为各安置点群众测核酸、放电影，做到了抗台、防疫两不误，避灾、休闲两相宜。
为民情怀深不深？当看到120余位工友在万市徐村安置点落脚后，万市徐村党委书记李飞雄说：“心里的大石头总算落地了。”当90岁的高龄老人被工作人员背至庄一社区安置点后，他的儿子说：“咱爷俩总算能睡个安稳觉了。”……这就是庄市上下给出的答案。
五问五破”既要问的精准，更要破解到位。1个多月来，该街道推出多项行动，针对各类“疑难杂症”不断尝试求解。“我们开展专题学习活动引导全体干部深入学习省第十五次党代会精神，激励干部对标‘两个先行’勇担使命，以‘紧起来、快起来、跑起来’的赶考姿态背负起探路先行的责任担当。”该街道党工委委员赵会营如是说。
为检验干部的“问破”成效，街道推出7期科长“赛马”风采展，33名中层干部将通过个人展示、业务检视等方式，对标“两个先行”加深思考、增强实操、补足差距。“唯有‘身入’基层，坚持从实际出发，做到‘真研究问题、研究真问题’，才能真正‘心到’基层。”首期参赛科长励超通过比赛中的评审问答，进一步理清工作中的难点问题，并明确了下步克难攻坚方向。
年轻，既是一种优势，也意味着“稚嫩”中尚存诸多不足，为帮助新进人员迅速成长，该街道通过搭平台、强帮带、压担子，安排实施年轻干部轮岗挂职、“青蓝工程”师徒结对、后备干部“培鹰计划”等，以知促行，将学习成果转化为工作实绩，全面提升年轻干部综合素质，加强立足岗位抓落实的本领。以行促知，在工作实践中不断加强理论修养，锤炼年轻干部勇于担当、敢于斗争的精神品质。
担当精神够不够？解决这个问题，“除险保安”是关键。该街道把握“品质门户”“文明城市”建设节奏，筑牢“动态清零”“除险保安”屏障，全体干部编入8个专项攻坚小组，全力以赴、并肩作战，面对艰巨任务自发进入“5 2”“白黑”工作模式。
攻坚中，他们编制庄市文明创建点位地图，打通长约10.2公里的环同心湖城市客厅绿道，庄市老街国有a区块征迁任务53户在45天内全部签约完成，上半年电信网络诈骗涉案数同比下降56.9%，工业企业检查近4000条安全隐患的整改率高达99.7%......
在“五问五破、五比五先”作风建设专项行动中，庄市铁军队伍以“时时放心不下”的责任感，在文明典范城市创建、征迁清零攻坚、疫情防控等工作中充分发挥斗争精神，点靓了庄市城市新形象。
“庄市将进一步激发全体干部争先进位的志气、攻坚克难的胆气、变革创新的锐气，主动抓、抓主动、走在前、作表率，营造‘破’的实干氛围，真正打造成为一支‘政治品格过硬、职业操守过硬、专业能力过硬、作风形象过硬’的庄市铁军队伍，扛起‘科创核心、品质门户’的重要使命。”该街道相关负责人坚定地说。