浙江之声5月25日讯（记者蓝柳丹 通讯员潘茜、汪啸天）“随着改革的不断深入，目前管理运行效率、人员配置、信息通畅程度等方面您觉得怎么样？有哪些合理化建议吗？”连日来，浙江交通集团金华管理中心积极开展为期一个月的谈话谈心，通过谈理想信念、鼓励式谈话、提醒式谈话，进一步上紧员工“思想发条”，推动各责任主体知责明责履责，对存在苗头性倾向性问题及时予以纠偏。
为提升谈话效果和覆盖面，金华管理中心构建“333”清廉网格监督体系，推行每周“网格廉谈”，强化站所监督力量。“333”清廉网格监督体系,即在原有“一支部一基层廉政监督员”的基础上，覆盖管理中心所有组织单元，搭建起39个清廉网格，有效形成“中心党委 基层党支部 党小组”“中心 处室 站所”“派驻纪检组 基层廉政监督员 清廉网格员”清廉网格监督体系。
值得一提的是，“网格廉谈”通过书记与班子成员谈、班子成员与分管条线谈、纪检组与处室长和所长谈、所长与一线人员谈等多种分层分级谈话的形式，更有效地推动主体责任落实，进一步拓展监督外延，将问题与矛盾化解在基层。
此次谈心谈话实现了各单位负责人、支部书记、员工代表三个层级全覆盖，累计70余人次，收集问题建议11条，答复解决率达90%以上，为政治生态建设精准“把脉问诊”进一步夯实了基础。
今年以来，浙江交通集团金华管理中心不断健全完善谈心谈话机制，结合不同岗位工作实际，列出个性化的谈话提纲，重点掌握党员干部思想、工作、学习、生活和廉洁自律等方面的情况，认真倾听心声和诉求，帮助解决实际问题，为深入贯彻落实全面从严治党要求、强化党风廉政建设工作、改进工作作风、增强队伍活力提供了坚实的思想保证。